Rynek pracy charakteryzują dwa segmenty: podaż siły roboczej i popyt na pracę. Siła robocza określa liczbę ludności zainteresowaną i gotową wykonywać pracę. Natomiast popyt na pracę określa liczbę miejsc pracy, którą oferuje gospodarka w określonych warunkach społeczno-ekonomicznych. Na wzajemne relacje między podażą siły roboczej a popytem na pracę ogromny wpływ wywierają mechanizmy rynkowe. Wielkość i struktura popytu na pracę jest zależna od wielu czynników, m.in. od zapotrzebowania na produkty i usługi, kondycji ekonomicznej przedsiębiorstw, kosztów pracy.

Popyt na pracę określany jest poprzez:

­ zagospodarowane miejsca pracy, określane aktualną liczbą pracujących,

­ wolne miejsca pracy.

Celem analizy ofert pracy jest uzyskanie informacji na temat wolnych oraz nowo utworzonych miejsc pracy. Z badań GUS wynika, że w Polsce największą liczbą wolnych miejsc pracy dysponowały jednostki realizujące działalność w zakresie obsługi nieruchomości i firm, handlu i napraw – po 4,5 tys. wolnych miejsc pracy oraz budownictwa - 3,9 tys. wolnych miejsc pracy, najliczniejsza liczba miejsc pracy przeznaczona była dla pracowników z wykształceniem zasadniczym zawodowym (41,6%), a w drugiej kolejności dla pracowników z wykształceniem wyższym (24,0%).

Celem pracy jest przedstawienie przy użyciu metod taksonomicznych ofert pracy pojawiających się w dodatku „Praca” w regionie Łódzkim w 2006 roku, ukazanie ich zróżnicowania ze względu na czas oraz pojawiające się w okręgu łódzkim inwestycje. Jednym z dążeń w ramach prowadzonych badań jest wskazanie wymagań ogólnych i specjalizacyjnych stawianych przez pracodawców w poszczególnych grupach ofert oraz próba porównania uzyskanych wyników z danymi BAEL dla regionu łódzkiego.

Badania taksonomiczne zostaną wzbogacone o statystyczną analizę danych w układzie przestrzenno-czasowym oraz regresję logitową.

_{Praca naukowa finansowana ze środków na naukę w latach 2006-2008 jako projekt badawczy MNiSW N115 047 31/2071}

• Legal notice:
  

  Copyright (c) Pielaszek Research, all rights reserved.
  The above materials, including auxiliary resources, are subject to Publisher's copyright and the Author(s) intellectual rights. Without limiting Author(s) rights under respective Copyright Transfer Agreement, no part of the above documents may be reproduced without the express written permission of Pielaszek Research, the Publisher. Express permission from the Author(s) is required to use the above materials for academic purposes, such as lectures or scientific presentations.
  In every case, proper references including Author(s) name(s) and URL of this webpage: https://science24.com/paper/10597 must be provided.

1. Simulation of the amount pension payments from the second pillar
2. Taxonomic analysis of the similarity of OPFs investment portfolios during the downturn in the financial markets (in years 2007-2008)
3. Analiza zapotrzebowania na kwalifikacje kadry inżynierskiej i menedżerskiej w regionie łódzkim na podstawie wyników badania ankietowego